Votre partenaire stratégique pour la transformation RH
HR Connect est un cabinet de conseil RH dédié à l'accompagnement des organisations dans la structuration, la professionnalisation et l'optimisation de leur capital humain.
Nous intervenons auprès d’entreprises et organisations qui souhaitent :
- Renforcer leurs pratiques RH
- Attirer, développer et fidéliser les talents
- Structurer ou moderniser la fonction RH
- Améliorer leur performance organisationnelle
- Mettre en conformité leurs processus et documents RH
Nos valeurs
Excellence
Un haut niveau de rigueur et de professionnalisme, aligné sur les standards internationaux.
Intégrité & Éthique
Transparence, responsabilité et conformité dans chacune de nos interventions.
Confidentialité
Protection stricte des données et des enjeux stratégiques des organisations.
Innovation
Des pratiques modernes, des outils RH digitaux et une vision orientée évolution.
Respect & Équité
Valorisation de l’humain, diversité et pratiques RH justes et inclusives.
Orientation Résultats
Des solutions concrètes, mesurables et adaptées aux réalités opérationnelles.
L'excellence au service de la croissance
HR Connect couvre l’ensemble du cycle RH, avec un focus sur les besoins prioritaires des organisations en Guinée
Recrutement & Gestion de talents
Identification, sélection et intégration de profils stratégiques, cadres et talents de la diaspora.
Structuration RH, Processus & Conformité
Création ou optimisation des processus RH, politiques internes, gestion administrative du personnel et conformité au Code du travail.
Performance & Leadership
Évaluations, systèmes d’objectifs, coaching managérial et développement du leadership.
GPEC & Développement des compétences
Référentiels métiers, cartographie des compétences, succession, formations et développement du personnel.
Digitalisation RH
Mise en place d’outils RH, automatisation, reporting, digitalisation des dossiers RH et modernisation des pratiques.
Découvrez notre processus de travail
01.
Diagnostic & Analyse
Compréhension des enjeux RH, organisationnels et légaux.
02.
Plan d’action & Proposition
Recommandations, livrables, calendrier et organisation du projet.
03.
Équipe Projet
Mobilisation d’experts selon les compétences
requises.
04.
Mise en œuvre
Accompagnement opérationnel, suivi régulier et communication continue.
05.
Restitution
Rapports professionnels, tableaux de bord et recommandations approfondies.
06.
Suivi Post-Mission
Accompagnement pour garantir la durabilité des résultats et leur ancrage opérationnel.







